离职申请书与离职通知书的差异解析及标题建议，离职文书解析，申请书与通知书的区别

离职申请书和离职通知书是两种不同的文件，离职申请书是员工向雇主提出离开工作岗位的申请，通常需要写明离职原因、离职日期等，是一种申请性质的文书，而离职通知书则是雇主或员工已经决定离职，通知对方的具体离职事宜的通知书，具有通知性质，两者在内容和用途上存在明显的差异。

离职申请书和离职通知书一样吗?离职申请书和离职通知书有明显区别。性质上，前者是协商解除要约，需单位同意；后者是单方通知，无需同意。法律后果和主体地位也不同，劳动者应依自身情况选合适方式表达离职意愿。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、离职申请书和离职通知书一样吗离职申请书和离职通知书不一样，二者存在明显区别：

- 性质不同：离职申请书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的申请，需经用人单位同意，本质是协商解除的要约；离职通知书是劳动者单方面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。

- 法律后果不同：提交离职申请书后，若用人单位不同意，双方劳动合同继续有效；发出离职通知书，在符合法定条件和程序下，到期后劳动合同即解除。例如依据法律规定提前三十日书面通知，三十日后劳动关系解除。

- 主体地位不同：使用离职申请书时，劳动者处于相对被动地位，是否能离职取决于单位态度；使用离职通知书时，劳动者掌握主动，只要依法操作即可解除合同。

总之，二者在性质、法律后果和主体地位方面存在差异，劳动者应根据自身情况选择合适方式表达离职意愿。 二、离职证明写了不利内容怎么维权若离职证明写了不利内容，可按以下方式维权：

第一，与原单位沟通协商。友好地与原单位人力资源部门或领导交流，表明离职证明中不利内容与事实不符，或对自己再就业等造成不良影响，要求其重新出具客观公正的离职证明。

第二，收集证据。保留好原离职证明、劳动合同、工作成果、绩效评估、同事证言等能证明自身工作表现和离职情况的相关材料，以证实原离职证明内容有误或不合理。

第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正违法行为。

第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中明确诉求，要求单位重新出具离职证明，并赔偿因不利离职证明导致的损失。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 三、离职五险一金怎么办理转移手续离职后办理五险一金转移手续，不同险种的办理方式有所不同。

养老保险方面，参保人员在新就业地建立基本养老保险关系并缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构审核后，对符合条件的向原参保地发出同意接收函，原参保地办理转移接续手续。

医疗保险转移，通常是在新就业地参保后，携带身份证等相关材料到原参保地医保经办机构办理医保关系转出，然后到新参保地办理转入。

失业保险转移，失业人员原用人单位与户籍不在同一统筹地区的，可以选择在原用人单位所在地或户籍所在地享受失业保险待遇。选择在户籍所在地享受的，需办理失业保险关系转移手续。

住房公积金转移，职工到新单位工作后，由新单位为其办理公积金账户设立手续，原单位办理账户转移。职工本人也可携带相关材料到公积金管理中心办理。

工伤保险和生育保险不涉及转移问题，在新单位重新参保即可。办理转移手续时，需准备好身份证、社保卡等相关材料，具体要求可咨询当地社保和公积金管理部门。

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