小指骨折工伤鉴定等级解析

关于小指骨折的工伤鉴定级别，具体情况需参考国家相关的工伤鉴定标准，小指骨折可能属于工伤鉴定中的较低级别，具体级别取决于骨折的严重程度以及对功能的影响，建议受伤者及时咨询专业医生进行诊断，并咨询当地劳动部门或专业律师进行准确的工伤鉴定。

导读：在工作中，意外总是防不胜防，小指骨折便是一种较为常见的工伤伤情。遭遇此类情况，伤者往往十分关心小指骨折在工伤鉴定中会被评定为几级，这不仅关系到自身权益，也影响着后续的赔偿与康复安排。下面，我们就结合相关法律条款与实际鉴定情况，为你详细解读。

小指骨折工伤鉴定几级?

　　小指骨折的工伤鉴定等级，主要依据国家制定的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一标准来判定。

　　一般情况下，若小指骨折愈合后，手指功能基本未受影响，或仅有轻度功能障碍，很可能会被鉴定为十级伤残。

　　该标准中明确提到，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残的范畴。

　　只是单纯的小指骨裂，经过治疗恢复后，小指的屈伸、抓握等日常基本功能没有明显受限，那么大概率会被评为十级。

　　然而，若小指骨折较为严重，对功能产生了较大影响，鉴定等级则可能会提高。

　　指发生粉碎性骨折，且愈合不佳，导致关节活动明显受限，影响了手部正常的抓握、对指等功能，此时有可能被评定为九级伤残。

　　九级伤残标准中涉及四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，遗有肢体功能障碍等情况，小指骨折若造成类似严重功能障碍，便可能符合九级标准。

工伤没评上等级怎么办?

　　根据《工伤保险条例》，工伤职工即便未评上等级，仍能享受工伤医疗待遇。

　　这意味着治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、检查费等各项合理医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都应由工伤保险基金支付;若用人单位未依法缴纳工伤保险，这笔费用则由用人单位承担。

　　同时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　若对工伤鉴定未评上等级的结果存疑，职工有权申请复查鉴定。

　　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构，只要认为伤残情况发生变化，即可申请劳动能力复查鉴定。

　　相关部门会依据新情况重新评估伤残等级。此外，若对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。