江苏2025年产假新规定，产假天数揭晓

江苏产假新规定将在2025年实施，具体天数尚未确定，江苏省的产假政策符合国家规定，女性员工在生育期间可以享受基本的产假和延长产假，具体的产假天数可能因政策调整而有所变化，建议等待官方发布最新规定以获取准确信息。

导读：2025年，江苏省在产假政策上进一步优化，通过延长产假时长、完善配套制度，强化对生育家庭的支持。新规不仅明确了基础产假天数，还对特殊情形下的假期计算作出细化规定。其中，法定节假日是否顺延成为劳动者关注的焦点。

江苏产假多少天2025年新规定

　　根据2025年修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，总产假时长为128天。

　　存在难产或生育多胞胎情形，产假时长进一步叠加：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。

　　生育双胞胎且难产的女职工，产假总时长为128天+15天+15天=158天。

　　对于流产情形，新规明确：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　男方护理假为15天，且推动实行父母育儿假制度，子女3周岁前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。

　　法律依据：

　　《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

　　县级以上地方人民政府应当促进婴幼儿照护服务发展，采取综合措施，推动建立普惠托育服务体系，发展社区托育服务，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。

　　鼓励和引导社会力量兴办托育机构。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。

　　托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏产假法定节假日顺延吗

　　江苏省明确，产假、护理假及育儿假期间，国家法定休假日不计入假期时长，但遇法定节假日时，假期可顺延。

　　若女职工产假最后一日为国庆节，则假期顺延至节假日后首个工作日。

　　这一规则旨在确保劳动者充分享受假期权益，避免因节假日占用导致实际休假天数减少。

　　司法实践要点：

　　1、顺延范围：仅国家法定休假日(如元旦、春节、国庆节等)可顺延，周末休息日不计入。

　　2、工资待遇：假期内视为出勤，用人单位需照发工资，不得因产假、法定节假日顺延等情形降低待遇。

　　3、证据留存：劳动者可通过单位考勤记录、假期申请单等材料，证明假期起止时间及顺延情形，避免争议。

　　法律依据：

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。

　　江苏产假新规通过延长基础假期、叠加特殊情形时长、明确法定节假日顺延规则，为生育家庭提供了更全面的保障。