临时工试用期请假是否合法？解读请假规定与权益保障

临时工试用期请假是否合法，需视具体情况而定，劳动者享有休息休假的权利，包括试用期员工，在试用期内，员工有权请假，但请假是否合法还需结合公司规定和具体情况分析，若公司制度允许员工在试用期内请假且员工请假理由正当，那么试用期请假合法，反之，若公司制度不允许或请假理由不充分，可能违法公司规定，建议员工在试用期请假前与公司沟通并了解相关规定。

临时工试用期请假合法吗?临时工试用期请假通常合法，他们与用人单位建立劳动关系，享有休息休假权利。请假需遵循单位流程，说明理由与时长，正当理由还需提供证明。单位不应无故不批，临时工也不能滥用权利。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、临时工试用期请假合法吗临时工试用期请假通常是合法的。

从法律层面讲，临时工与用人单位建立了劳动关系，同样享有休息休假的权利。试用期是包含在劳动合同期限内的，临时工在试用期和正式员工一样，会遇到生病、家中突发急事等需要请假处理的情况。只要请假是合理且遵循用人单位的请假流程，用人单位一般应予以批准。

不过，用人单位有权制定合理的请假制度和流程。临时工请假时，需按照单位规定，提前申请并说明请假理由、时长等。若请假理由正当，例如因患病就医，应提供相关证明；若是家中有紧急事务，也需如实说明。

如果用人单位以临时工处于试用期为由，一概不批准请假，这种做法可能违反劳动法律法规。但临时工也不能滥用请假权利，频繁请假或无正当理由请假影响工作正常开展，用人单位可依据规章制度进行处理。

综上，临时工试用期请假合法，但要遵循单位规定并确保理由合理。二、签了试用期协议书合法吗签试用期协议书一般是合法的，但需满足一定条件。

根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期协议书具备《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，那么它可视为一份有效的劳动合同，这种情况下签订是合法的。

然而，若试用期协议书仅约定了试用期，而无明确的劳动合同期限，该试用期约定将不成立，此期限会被视为劳动合同期限。另外，用人单位仅签订试用期协议书，以试用期不合格为由辞退劳动者，存在规避法律责任的嫌疑，这种行为不合法。同时，试用期的期限应符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

总之，签试用期协议书本身合法，但要保证内容符合法律规定，以保障双方的合法权益。三、离职扣工资的试用期规定试用期离职扣工资的规定需依据具体情况判断。

一般而言，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在正常履行通知义务且办理好工作交接等离职手续后，用人单位无权扣工资，应按照劳动者实际工作天数支付工资。

但存在特殊情形用人单位可依法扣工资。比如劳动者在试用期内违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若用人单位以其他不合理理由在试用期离职时扣工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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