工资发放一半是否违法？解析相关规定与风险！

工资发放一半是否违法，需视具体情况而定，如果用人单位按照既定规定和劳动合同约定仅发放部分工资，且该部分工资不低于当地最低工资标准，不违反法律规定，但如果无正当理由而任意克扣员工工资，则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求足额支付工资并赔偿损失，用人单位在发放工资时必须遵守相关法律法规和合同约定，确保员工的合法权益不受侵害，摘要结束。

导读：

工资发放一半，若未与劳动者协商一致则违法。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，无故克扣将受责令补齐及加付赔偿金处罚，包括未足额支付、低于最低工资、不付加班费及未付经济补偿等情形。

　　一、工资发放一半是否违法

　　工资发放一半，若未与劳动者协商一致就是违法的行为。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

　　若用人单位无故克扣劳动者的工资，劳动行政部门将责令其限期补齐；若逾期未补齐，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　具体来说，以下情形均被视为违法：

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；

　　3.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、工资条发了工资何时发

　　工资条的发放与工资的实际发放时间并无直接关系。

　　1.我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　2.工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。

　　因此，法律快车提醒，工资条的发放并不能决定工资何时到账，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。