不签劳动合同有赔偿吗？法律权威解读

摘要： 不签劳动合同是不是有赔偿？未签订劳动合同，符合法定情形劳动者有权获赔。一是超一月不满一年未签付双倍工资，最多付11个月；二是满一年未签视为签无固定期限合同且付双倍工资。若有其他损失...

一、不签劳动合同是不是有赔偿

未签订劳动合同的情况下，劳动者在符合法定情形时有权获得赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位形成有效约束。

首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付期限为11个月。例如，某劳动者入职8个月未签订合同，单位需额外支付7个月的双倍工资差额。这种惩罚性赔偿不仅弥补了劳动者的经济损失，也倒逼用人单位规范用工行为。

其次，若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需继续支付双倍工资。这不仅是对用人单位长期不履行义务的惩戒，也是对劳动者稳定就业权益的保障。

此外，如果因未签订劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如社保待遇损失），用人单位还需承担相应的赔偿责任。因此，劳动者应主动了解相关法律知识，积极维护自身权益。

二、不签劳动合同可以直接走吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以直接离职需视具体情况而定。一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据法律规定随时解除劳动关系，并要求经济补偿及未签订合同期间的双倍工资差额。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可直接离职。

另一方面，若劳动者在入职一个月内因个人原因决定不再继续工作，建议提前通知用人单位，以便完成必要的工作交接。尽管法律并未强制要求在此阶段必须签订劳动合同，但遵循职业道德和诚信原则有助于维护良好的职业形象。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者在选择离职时，应结合实际情况权衡利弊，必要时可通过法律途径维护自身权益。

三、签了劳动合同能够自离吗

即使签订了劳动合同，劳动者在特定情况下仍有权自主离职，但不同情形将产生不同的法律后果。

当用人单位存在严重违法行为时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。例如，某企业长期拖欠工资且拒绝补缴社保，员工有权提出辞职并主张相应赔偿。

然而，若用人单位不存在上述违法情形，劳动者擅自离职可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不仅可能面临工资扣减以弥补单位损失，还可能失去获得经济补偿的权利。例如，某员工未按规定提前通知便突然离职，导致公司项目延误，最终被扣除部分薪资作为赔偿。

因此，劳动者在签订劳动合同后，除非用人单位存在严重违法情形，否则应按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，以降低潜在法律风险。

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