病假期间是否包含公休日？解析与解答

关于病假期间是否包含公休日，具体视公司政策和当地劳动法规而定，一般而言，病假是指员工因病或非因工负伤需要停止工作的期间，公休日是指每周的休息日，在多数公司政策和劳动法规中，公休日不计入病假期间，如果员工在病假期间包含了公休日，通常不会被计入病假天数，但具体情况还需参考公司政策和当地劳动法规。

导读：

病假期间包含公休日，相关规定表明，病假天数按自然日历数计算，包含休息日，且病休期间公休、假日等均算在内。但需注意，公休日不带薪，休病假期间员工在公休日不享有病假工资。

　　一、病假期间包含公休日吗

　　病假期间是包含公休日的，根据相关规定，病假天数按照自然日历数计算，这其中就包括了休息日。

　　1.相关法律中，也明确指出病休期间，公休、假日和法定节日包括在内，不过需要注意的是，因为休息日是不带薪的，所以在公休日期间休病假，员工并不享有病假工资。

　　2.如果员工请了一周的病假，那么这一周的时间就是从周一到周日，这期间包含了周末的休息日，但周末的病假员工是没有工资收入的。

　　二、病假工资计算基数怎么定

　　病假工资的计算基数确定有一定规则。根据相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

　　1.如果劳动合同有约定的，那么计算基数应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

　　2.如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，那么应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。

　　3.如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　4.如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，那么病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

　　法律快车提醒，按照以上原则计算的病假工资基数，都不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元），如果法律、法规另有规定的，则从其规定。