三方协议离职提前申请时间规定

根据三方协议，员工离职需要提前申请的时间因协议条款而异，一般而言，员工应仔细阅读协议中的相关条款，了解离职申请的时间要求，协议会规定员工应提前通知公司的期限，以确保双方有足够的时间进行交接和安排后续工作，建议员工与雇主或人力资源部门沟通，确认具体的离职申请时间要求，若无明确条款，一般推荐至少提前一个月提出离职申请。

导读：

三方协议下离职，劳动者若打算辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日；但若用人单位存在强迫劳动或危及人身安全等情形，劳动者有权立即辞职，无需提前通知，只需履行通知义务即可合法离职。

　　一、三方协议下离职需提前多久申请

　　1.劳动者若打算辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；

　　2.若处于试用期内，则需提前三日通知。

　　不过，也存在特殊情形，即当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即辞职，无需提前通知。

　　法律快车提醒，劳动者辞职时只需通知用人单位，而非向其申请，用人单位无权拒绝员工的辞退通知。只要员工能证明自己履行了通知义务，三十天后（或试用期内三天后）即可合法离职。

　　二、劳动仲裁受理一般要多长时间

　　关于劳动仲裁受理的时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。

　　1.若认为符合受理条件，则应当受理，并通知申请人；

　　2.若认为不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；

　　3.若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。