试用期结束未通知处理办法探讨

如果公司在试用期结束后未通知员工试用期结束的处理方式，员工可以采取主动沟通的方式，向公司的人力资源部门或上级领导询问情况，员工应了解自己的权益，确保公司按照相关法律法规处理试用期结束的相关事宜，若公司未给出明确答复或存在不当行为，员工可以咨询专业律师或相关机构维护自己的合法权益。

导读：

公司未通知试用期结束，员工可保留证据维权，也可主动与公司沟通明确试用期结束时间及后续安排。员工若面临无故辞退，应先明确法律权益。《劳动合同法》规定，非法定情形公司不得解除劳动合同，且解除时应说明理由。

　　一、公司未通知试用期结束该怎么办

　　公司若未提前通知试用期结束且无正当理由辞退员工，是违反法律规定的。员工在此情况下，可以保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

　　同时，员工也可以主动与公司沟通，要求公司明确试用期结束时间及后续工作安排，确保自己的合法权益不受侵害。

　　二、试用期被无故辞退如何维权

　　法律快车提醒，试用期被无故辞退时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。

　　2.劳动者在维权过程中，应详细了解并依据《劳动合同法》的具体条款，如第三十九条、第四十条、第四十八条和第八十七条等，这些条款明确规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除合同后应承担的法律责任。劳动者可以根据自身情况，对照这些条款，判断公司的行为是否合法，并据此采取相应的维权措施。

　　3.若劳动者对法律条款理解不清或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。