拖欠工资投诉攻略，维护劳动者权益的正当途径

遇到拖欠工资问题，员工可以采取投诉的方式来维护自己的合法权益，员工应收集相关证据，如工作合同、工资单等，证明与雇主的劳动关系及应得的工资，可以向当地劳动监察部门、劳动仲裁机构或工会投诉，详细说明拖欠工资的情况，并提供相关证据，这些机构将依法调查处理，维护劳动者的合法权益。

导读：

面对拖欠工资的情况，劳动者可直接向劳动保障行政部门投诉。行政部门接诉后会迅速展开调查，确保劳动者薪资权益得到及时维护，防止用人单位无故拖欠，维护劳动市场和谐稳定，法律依据为《劳动保障监察条例》第九条。

　　一、拖欠工资应该如何投诉

　　1.面对拖欠工资的情况，劳动者携带好投诉资料直接向劳动保障行政部门进行投诉即可。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，他们拥有向劳动保障行政部门反映问题的权利。

　　2.劳动保障行政部门在接到此类投诉后，会迅速展开调查工作，以确保劳动者的合法权益得到及时且有效的维护。

　　这一流程旨在保障劳动者的薪资权益，防止用人单位无故拖欠工资，从而维护劳动市场的稳定与和谐。

　　二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁

　　法律快车提醒，当面临拖欠工资问题时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体流程如下：

　　1.劳动者需要准备并递交劳动仲裁申请书及相关证据材料，以支持其仲裁请求。

　　2.仲裁委员会在收到申请书后，会在5日内对申请书进行审查，并作出是否受理的决定。如果申请书符合要求，仲裁程序将正式启动。

　　3.被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未按时提交答辩书，这并不会影响仲裁程序的正常进行。

　　4.劳动争议仲裁通常是公开进行的，但若当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，则除外。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人。

　　5.如果当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

　　6.仲裁庭在处理劳动争议时，会先行进行调解，力求在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

　　7.仲裁庭裁决劳动争议案件的时间，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。

　　8.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。