公司应支付每月超标准工作时间的加班费吗？

关于每月工作超标准时间的加班费公司是否应该支付的问题，摘要如下：，公司应该为员工每月超出标准工作时间的加班支付加班费，按照劳动法的规定，员工加班应当得到相应的经济补偿，这是保障员工权益的基本措施之一，加班费是对员工额外工作时间的合理补偿，有助于保障员工的收入稳定，并激励员工更好地投入工作，公司应当支付加班费，以体现公平和合法的劳动关系。

导读：

每月工作超标准时间，公司是应当支付加班费的。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者超时工作，应按法定标准支付工资报酬，如平时晚上150%、双休日200%、法定假日300%，且加班费基数可协商或按劳动者正常工资确定。

　　一、每月工作超标准时间的加班费公司该给吗

　　每月工作超标准时间，即超出正常工作小时的加班费，公司是应当支付的。

　　用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日安排劳动者工作时，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　1.平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。这些规定明确了用人单位在劳动者超时工作时应承担的支付加班费的责任，以保障劳动者的合法权益。

　　2.加班费发放额的关键是工资基数，职工加班费的基数可以由企业和职工协商确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　二、加班工资的支付标准怎么确定

　　加班工资的支付标准主要由两部分因素决定：一是加班的类型，即平时晚上加班、休息日加班还是法定休假日加班；二是工资基数。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，不同类型加班的工资支付标准有所不同，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

　　2.而关于工资基数，它首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

　　(1)如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(2)如果用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述加班工资支付标准的规定。

　　法律快车提醒，日工资的计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天来进行的，有些企业为方便计算，也会按每月21天来进行。