解除劳动合同后找工作难度如何？

解除劳动合同后找工作可能会面临一定的挑战，但并非不可能，具体情况取决于个人的技能、经验、就业市场状况以及个人态度等因素，一些人可能很快找到新工作，而另一些人则需要付出更多努力，重要的是保持积极态度，更新技能，寻找适合的机会，并考虑接受一些培训和进修来提高竞争力，了解就业市场趋势和雇主需求也是找到新工作的关键，解除劳动合同后找工作虽然有一定难度，但通过积极努力和个人提升，是可以实现再就业目标的。

导读：

解除劳动合同后找工作并不必然困难，首先需确保脱离原劳动关系，避免法律风险影响求职；应获得离职证明，增加新单位雇佣信心。此外，专业技能、工作经验及求职市场供需状况也会影响求职结果。

　　一、解除劳动合同后找工作难吗

　　解除劳动合同后找工作并不必然困难，但具体难易程度受多种因素影响：

　　劳动者在解除劳动合同后，需确保自身已完全脱离原劳动关系，避免因同时与多个单位存在劳动关系而给新单位带来法律风险，进而影响求职成功率。

　　根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者未解除与原单位的劳动合同即与其他单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，原单位有权解除劳动合同，这同样可能影响劳动者的职业声誉和求职前景。

　　二、解除劳动合同前要做哪些准备

　　法律快车提醒，解除劳动合同前，劳动者需做好充分准备，以确保权益不受损害。

　　1.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序也是条件。

　　通知内容必须明确肯定，不能出现“请领导批准”“请予以考虑”等要约性质的文字，以免将决定权交到用人单位手中，演变为双方协议解除合同的过程。

　　2.劳动者应寻找用人单位的违法行为，以便随时行使单方解除权。同时，也可以与用人单位协商解除劳动合同，达成双方都满意的协议。

　　3.劳动者还需注意，并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　4.劳动者在解除劳动合同前，应确保自己不会因违反规定或约定而给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。