试用期被辞退休息日工资追讨攻略

关于试用期被辞退后休息日工资追讨问题，员工在试用期被辞退后，仍有权获得已工作期间的应有报酬，包括休息日的工资，如遭遇雇主不支付工资的情况，员工可首先与雇主沟通协商，若无果，可寻求劳动监察部门的帮助，或咨询律师通过法律途径追讨，员工应保留相关的工作记录、工资单等证据，以便维护自己的合法权益。

导读：

试用期被辞退时，休息日的工资通常可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进行追讨。直接向单位提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求，争取和平解决问题。

　　一、试用期被辞退休息日工资如何追讨

　　面对试用期被辞退且涉及休息日工资未支付的情况，劳动者可通过以下方式追讨应得的工资报酬：

　　1.向单位提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求，争取和平解决问题。

　　2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，需加付赔偿金。

　　3.申请劳动仲裁。单位无故拖欠工资要付拖欠工资及25%经济补偿金；试用期违法辞退，无合法理由辞退员工要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期一般按半个月工资算经济补偿，双倍即一个月工资。

　　因此，法律快车提醒，建议保留好相关证据，如考勤记录、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中能更好地证明自己的权益。

　　二、试用期不合格能否延长试用期

　　对于试用期不合格的劳动者，用人单位不得擅自延长试用期。

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　1.若劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条之规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但绝不能延长试用期。

　　2.即便用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，如签订了三年期限的劳动合同但约定试用期为三个月，未达到六个月的法定上限，用人单位也不能在试用期满后以劳动者不符合要求为由擅自延长试用期。

　　3.对于此类违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若违法约定的试用期已经履行，则用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。