实习期未结束离职证明的相关问题探讨

实习期未结束离职是否有证明，取决于公司与个人的具体情况，一般情况下，如果实习生在实习期结束前提出离职，公司可能会根据其实际工作时间和表现，为其出具实习证明，但离职原因可能会注明，具体证明内容和格式需与公司沟通协商，若无相关证明，可通过实习期间的邮件、聊天记录等证据来佐证实习经历，建议实习生在离职前与公司沟通，确保个人权益得到保障。

导读：

实习期未结束离职，实习生仍有权要求单位开具离职证明。尽管双方签订的是实习协议，但这不影响获取离职证明的权利。离职证明对实习生未来求职或深造至关重要。

　　一、实习期未结束离职有证明吗

　　实习期未结束离职，是需要离职证明的。对于尚未毕业的高校大学生而言，在单位实习期间，虽然双方签订的是实习协议而非正式的劳动合同，但这并不影响实习生在离职时获取离职证明的权利。

　　离职证明是证明个人工作经历和离职情况的重要文件，对于实习生未来求职或继续深造都可能产生重要影响。因此，即使在实习期未结束的情况下离职，实习生也有权要求单位开具离职证明。

　　二、实习期离职手续办理流程

　　实习期离职手续的办理流程主要包括以下几个步骤：

　　1.写辞职信。这是离职流程的基础，辞职信应明确表达离职意愿、离职原因、离职期限，并对工作进行交接说明，同时表达对公司的感谢。辞职信的措辞应得体，避免留下不利记录。

　　2.和主管详谈。这是离职流程中的关键步骤，通过与主管的沟通，可以了解离职请求是否被批准，同时也可以就离职事宜进行进一步的协商。

　　3.交接工作。在获得主管同意离职后，应开始着手交接工作，法律快车提醒，确保在离职前将手头的工作妥善交接给接替者，以尽到自己的责任。

　　4.办理人事手续。离职过程中，还需要办理一系列人事手续，包括开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。这些手续的办理需根据单位的具体规定进行。

　　5.开具离职证明。在离职流程的最后一步，单位应开具离职证明，证明实习生的离职情况和工作时间等。离职证明是实习生离职后的重要文件，应妥善保管。